Políticas y Protocolos en Equidad de Género
El servicio se basa en la Norma IRAM 57001, que establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de Cumplimiento Normativo. Este sistema permite a las organizaciones identificar, evaluar y gestionar los riesgos vinculados al incumplimiento de leyes, regulaciones, políticas internas y compromisos institucionales, fortaleciendo la integridad organizacional, la transparencia y la toma de decisiones responsables. Su aplicación se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con el ODS 5 (Igualdad de género), en particular la meta 5.2 orientada a la prevención y erradicación de la violencia; con el ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), al promover prácticas institucionales íntegras y responsables; y con el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), al fomentar entornos laborales éticos, seguros y respetuosos de los derechos humanos.
La implementación incluye:
Diagnóstico de brechas de género
Análisis integral de desigualdades de género en la organización, identificando brechas en acceso, participación, condiciones laborales y toma de decisiones.
Análisis institucional
Revisión de prácticas, normativas y cultura organizacional para detectar sesgos, riesgos y oportunidades de mejora desde una perspectiva de género.
Diseño de protocolo de género
Elaboración de protocolos institucionales adaptados a cada organización, con enfoque preventivo, de actuación y reparación.
Protocolos ante violencias y discriminación
Elaboración o actualización de protocolos de actuación frente a situaciones de violencia, acoso y discriminación por razones de género.
Plan de igualdad institucional
Diseño de planes estratégicos con enfoque de género, alineados a la normativa vigente y a los objetivos institucionales.
Objetivos, acciones e indicadores
Definición de objetivos, acciones concretas, indicadores y mecanismos de seguimiento y evaluación.
Capacitación en perspectiva de género
Formación obligatoria y/o estratégica para distintos niveles jerárquicos, adaptada a roles y responsabilidades.
Implementación integral de política de género
Acompañamiento completo desde el diagnóstico inicial hasta la institucionalización de la política de género, asegurando sostenibilidad y mejora continua.